Presentan reforma al Código de Trabajo para incrementar multas a quienes vulneren derechos laborales

Los legisladores de la Comisión de Trabajo presentaron una pieza de correspondencia, en la que plantean reformar el artículo 627 del Código de Trabajo, con el propósito de incrementar la sanción del incumplimiento a derechos laborales de los empleados.

Actualmente, la penalidad máxima que contempla el apartado de dicha normativa es de 50 colones, es decir que en la realidad actual son $57.14 lo que se impone a un empleador si vulnera las condiciones laborales de alguna persona.

“El Código de Trabajo está vigente desde 1972, por lo que hoy estamos claros de que debe ser actualizado, tras 50 años de vigencia”, expresó el diputado Edgardo Mulato, quien señaló que se pretende impulsar el respeto y la garantía a los derechos laborales.

Con la actualización del artículo, en aspectos generales, se busca que las sanciones sean  acordes a la afectación generada, por lo que los diputados explicaron que las infracciones cometidas serían pagadas al 100 por ciento.

“Queremos que los empleados reciban el pago de sus salarios caídos, de sus aguinaldos, de sus horas extras o de sus vacaciones como corresponden, pues por años ha ocurrido que esto no sea cancelado en su totalidad”, explicó el legislador Mulato.

Por ejemplo, si un empleador comete tres infracciones que sumen $1,000, la multa será equivalente a esa cifra, de acuerdo a la propuesta emitida y que entrará a estudio por la misma junta que la presentó, una vez sea asignada por el Presidente de la Asamblea Legislativa, Ernesto Castro, en la próxima sesión plenaria.

“Para muchos malos empleadores era más barato y era más fácil violar la ley, afectar a los trabajadores y pagar una multa risible. Eso se terminó”, puntualizó el diputado.