El ministro de Trabajo, Rolando Castro, informó sobre el reinstalo de la trabajadora del negocio Mister Wings que había sido despedida injustamente debido a su estado de embarazo y dejó advertida a la empresa ante cualquier represalia contra ella.
“En este momento se retira nuestro equipo del lugar, la trabajadora que había sido despedida por su estado de embarazo, queda legalmente reinstalada en su trabajo y la empresa queda advertida de buscar cualquier represalia. REINSTALADA EN SU TRABAJO”, expresó el ministro en sus redes sociales.
El día lunes 19 de abril se dio a conocer un video en el cual una joven aparece llorando y saliendo del local del mencionado restaurante, ante lo cual la persona que toma el video trata de tranquilizar a la joven que acababa de ser despedida de su empleo.
En este momento se retira nuestro equipo del lugar, la trabajadora que había sido despedida por su estado de embarazo, queda legalmente reinstalada en su trabajo y la empresa queda advertida de buscar cualquier represalia. REINSTALADA EN SU TRABAJO pic.twitter.com/ScVKYJ04ns
— Rolando Castro (@RolandoCastroSv) April 20, 2021
La quitaron porque esta embarazada
— Meme (@IManolito19761) April 19, 2021
Lei que es un negocio en Soyapango@RolandoCastroSv pic.twitter.com/rOnmn4stGz
Señores aplaudo lo que han hecho, pero pregunto, no habría sido mejor darle trabajo en un lugar mas acorde a su estado actual, ese lugar parece chupadero
Es ilegal despedir a una embarazada.
la mayoria de salvadoreños son enemigos de su propios hermanos de patria por eso es un pais mediocre y patetico pero me alegra que la reinstalaron pero nesesitan poner pulta ala compania para que aprendan a no ser descriminatorio bola de aborigenes
La multas por violar el codigo de trabajo deben ser MAS ALTAS ya que las empresas incumplen por eso.
Actualmente, el MTPS no impone muchas multas.
Es de ley que no se puede despedir a una persona embarazada, ésta dará a luz, cumplirá los 84 días de incapacidad y cuando se presente a su trabajo el encargado de personal hablará con ella. Eso dice la ley.
Debería haber una profunda reforma al codigo de trabajo, ya que siempre se dan vulneraciones. mi esposa fue despedida 1 mes despues de regresar a su trabajo solo por pedir la hora de lactancia. se acudio al ministerio de trabajo y no paso nada.
Mejor impongales una multa y una compensacion economica de unos $20,000 para la joven …..que quede como ejemplo para otras empresas . ….asi se le respeta la dignidad a la persona y no inicia un nuevo calvario…..lo van atropellar….