McDonald’s una empresa comprometida con la comunidad y su equipo de colaboradores, se suma un año más para conmemorar el Día Mundial del Síndrome de Down, este 21 de marzo, a través de la inclusión laboral de personas con condición distinta.
Desde hace más de 30 años, McDonald’s impulsa su Programa de “Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas”, que en la actualidad está conformado por 16 personas y cuyo objetivo es brindarle oportunidad laboral a jóvenes con distintas capacidades como Síndrome de Down, discapacidad auditiva, polio, problemas del habla, discapacidad intelectual leve, Síndrome de Williams, Autismo, problemas de aprendizaje, Síndrome de Asperger, distrofia muscular y discapacidad intelectual limítrofe, entre otros.
Para la empresa es de suma importancia la inclusión y contar dentro de su equipo, con personas que poseen una increíble calidad humana, actitud positiva, ganas de superarse y de trabajar, características que definen a los colaboradores que forman parte de este programa y que día a día realizan un excelente trabajo con mucha responsabilidad y dedicación.
McDonald´s con la finalidad de apoyarles en su integración, les brinda la oportunidad de contar con un trabajo digno, en un ambiente respetuoso y que pueden disfrutar, lo que les permite mejorar su calidad de vida y aportar también al desarrollo del país, por la generación de empleos.
¨En McDonald´s nos sentimos orgullosos de poder brindar oportunidad laborar a muchos jóvenes con capacidades distintas, quienes tienen un gran deseo de superarse. En esta fecha tan importante en la cual se conmemora el ¨Dia del Síndrome de Down¨ reconocemos sus ganas de salir adelante y poner todo el entusiasmo por formar parte de nuestro equipo de colaboradores¨.
Gloria Ramírez, Gerente de Capital Humano de McDonald’s El Salvador
El 21 de marzo de cada año se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, con el fin de generar conciencia y recordar la dignidad, la valía y las valiosas contribuciones que hacen las personas que tienen esta condición como impulsores del bienestar y de la diversidad de sus comunidades.
Como parte de su participación durante este día, los colaboradores de McDonald’s utilizan las pulseras con los colores que representan la causa: verde que simboliza la esperanza de oportunidades, rojo que significa amor por las personas y amarillo que se identifica con este síndrome.
El Programa de Integración Laboral para Personas con Habilidades Distintas forma parte del pilar “Empleo & Inclusión”, de la plataforma de marca de McDonald’s “Pequeñas Acciones Grandes Cambios”.
