En entrevista de Grupo Órbita, el psicólogo y especialista en recursos humanos, Gilberto Luna, experto en gestión de recurso humano, así como en la conformación de gabinetes de gobierno, con experiencia en la modernización de recurso humano en la gestión pública compartió sus conocimientos en el marco de la llegada del próximo gobierno liderado por el Presidente Electo, Nayib Bukele, quien tendrá que dar como primer paso, la selección de los integrantes que conformaran la cabezas de ministerios e instituciones autónomas que dependen del Poder Ejecutivo.
Luna planteó que el gobierno entrante tiene dos opciones para elegir a los nuevos miembros del gabinete, “uno es técnico y el otro es político partidario”, y explicó cada una de estas visiones ejemplificando que “los gobiernos pueden estar pensando en una re estructuración de servicios o en una estructura para perpetuar votos… pueden estar pensando en los votos de la siguiente elección o en un servicio que le van a dar a la comunidad”, sintetizó así los dos enfoques. Luna aseveró que “cada gobierno hace los ajustes que necesita o que cree conveniente” con respecto a las estructuras de cada institución parte del Órgano Ejecutivo.
El experto recalcó que “si el enfoque es político partidario, yo voy a estar pensando, si tengo a una comunidad de artesanos, los estaré viendo como un grupo de votantes” mientras que en “el enfoque técnico estoy viendo a 80 mil ciudadanos que necesitan una oportunidad para ganarse la vida”, comparó.
El reto de Nayib Bukele, es a juicio de Luna, elegir a los altos funcionarios de más de 100 instituciones públicas teniendo en cuenta que “las competencias técnicas son no negociables, tiene que ser un experto, zapatero a tu zapato, no porque es de confianza yo lo voy a enviar, sólo porque es mi amigo, cumplir una cuota, yo creo que el Presidente Electo ha sido enfático en que no va a cumplir cuotas, tenemos la esperanza que está buscando personas idóneas”.
Adicionalmente, Gilberto Luna mencionó que los funcionarios que sean seleccionados como parte del gabinete “deben tener un ego equilibrado, por una sencilla razón, va a tener poder” y enfatizó en que “debe ser una persona que sea capaz de hacer equipo con el resto del gabinete, con altas competencias sociales”.
Vea la entrevista completa y analice los puntos más importantes que deben cumplir los nuevos funcionarios.
https://www.youtube.com/watch?v=lDi1TUri0Ak
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y de dodne sale este experto , porque no habia salido antes , ciuales son sus credenciales, o quiere exponerse para que lo llamen a un puesto?.. hay muchos profesionales y mucho mas expertos que o andan publicitandose … a quien quiere impresionar’
Haaa, Gilberto Luna, buscando ser llamado para un cargo. Si no hubieras estado cerca de alba alimentos, te daria mi voto de confianza, pero ademas, tambien me la hicistes en la consultoria de procesos para la UES, con lo que perdistes toda credibilid
COMO TODOS LOS «EXPERTOS EN RECURSO HUMANO», SELECCIONAN EL PERSONAL BASÁNDOSE EN EL ESTADO DE SUS GÓNADAS Y EN BASE AL APRETÓN DE MANO QUE DE EL CANDIDATO JAJAJAJAJA